福利厚生・研修体系

募集要項

働きやすさのサポート。充実度の高い田子重の福利厚生制度。 充実した福利厚生で長く活躍できる会社を目指します。

休日・長期休暇 ・週休2日制(月単位のシフトにより決定)
・年間休日110日
・年次有給休暇
・長期休暇(年2回、7日間連休制度あり)一般企業ではお盆、年末年始に連休となるが、自社では繁忙期に当たる為、他の月に7連休を取得する制度。
産休・育児休暇 ・産前は42日間、産後は56日間、その後子どもが1歳に達するまでは育児休業が取得できます。産前・産後休業期間中は健康保険から「出産手当金」が、育児休業中は原則子どもが1歳に達するまで雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。
(保育園の入所待ちで復帰できない場合は、最長2歳まで延長可能)
介護休暇 ・身内に介護が必要となった際、事前に申請して受理されれば取得できます。期間は、対象家族1人につき、原則として93日間の範囲内で3回を上限として、半日単位で取得できます。
保育所完備 ・田子重では自社運営の保育所を2ヵ所完備しています。清里店横の「たごじゅう保育所」西焼津店横の「にしやいづ保育所」があり従業員専用の保育所となりす。母親か父親どちらかが田子重に勤めていれば入所できます。たごじゅう保育所は定員15名の託児所で1日550円。にしやいづ保育所は定員120名の認可園と同等の設備を持つ施設です。園庭・プールもありますし、給食も自園調理で提供しています。また、1日850円と格安で預けることが可能です。
借り上げ住宅制度 ・30歳未満の世帯主が対象で、35歳まで家賃3万円を補助します。
・初回の敷金等諸費用も会社が負担します。
入寮制度 ・寮といっても社員寮ではなく、アパートでの一人暮らしとなります。
・当社指定会社の物件であれば月額1万円で入寮可。(食費、水道、光熱費は自己負担)
・条件に当てはまる方のみ対象となります。(条件:県外出身者、もしくは主たる住居地から勤務地が50km以上もしくは通勤時間が1時間30分以上かかる方)
従業員買物割引制度 ・田子重従業員であれば、田子重でのお買物が5%引きになります。1ヵ月間のお買い物金額の5%が給与振り込みと同時に振り込まれます。

研修体系

海産 ショクシン研修会

魚のさばき方、盛り付け方、調理方法、料理提案など幅広い知識を得られる。

青果 カットフルーツ研修会

フルーツのカットの仕方、商品化、衛生管理などを学ぶ研修会。
カットの仕方一つで見栄えが良く、高級感が出る。

精肉 食肉専門学校

半年間、食肉学校で枝肉の分割、脱骨、カッティング技術などを学ぶ。

レジ チェッカー技能検定対策研修会

チェッカー技能検定1級~3級の筆記試験、応対対策を行う研修会。

全部門共通 アメリカ最新小売業態視察

スーパーマーケット発祥の地アメリカに行き、数店舗の視察を行う。
現在の消費動向、流通状況なども学ぶ。

食品表示検定初級対策セミナー

食品表示検定初級合格に向け対策を学ぶセミナー。

ビジネス数学研修会

ビジネス数学検定3級合格に向け対策を学ぶ研修会。

チーフ育成研修会

部門の長として、自ら問題点を発見し、解決方法を考える力をつける研修。
チーフはもちろん、サブチーフも参加し能力のアップを図る。

マナー講習会

ビジネスマナーの基礎を学ぶ。挨拶、表情、身だしなみ、態度、言葉遣いなど。

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